Grandir avec nous

DLA Piper (Canada) S.E.N.C.R.L. offre un environnement de travail stimulant et une rémunération proportionnelle aux contributions faites au cabinet. Nous reconnaissons que les membres du personnel ont de nombreuses considérations en dehors de leur travail : bien-être familial, éducation et formation, conditionnement physique, bénévolat et engagement communautaire. Nous sommes ouverts à discuter de modalités de travail flexibles afin que nos employés puissent gérer avec succès les exigences de la vie quotidienne tout en répondant aux besoins de nos clients.

Avantages sociaux

Notre rémunération et nos avantages sociaux sont compétitifs. Nous visons à attirer et à retenir des personnes de grande qualité en veillant à ce qu’elles reçoivent une reconnaissance appropriée de leurs qualifications et de leurs contributions. Nous participons à des sondages annuels sur la rémunération avec d’autres cabinets pour nous assurer que notre approche en matière de rémunération correspond à celle du marché.

Notre objectif global est d'offrir des possibilités égales ou supérieures à celles offertes par un groupe sélectif de cabinets.

Candidats idéaux

Nous voulons que nos employés se sentent positifs et enthousiastes quant à leurs contributions quotidiennes et à celles de leurs collègues. Nous adoptons une attitude de « travail bien fait » et nous célébrons nos réalisations en équipe.

Les personnes à la recherche d'un emploi chez DLA Piper (Canada) S.E.N.C.R.L. devraient avoir le même désir de réussir. Ils doivent avoir démontré leur connaissance de leur domaine d’expertise par leur formation et leur expérience, ainsi qu’une capacité naturelle à travailler à la fois de manière indépendante et en équipe avec un groupe diversifié de personnes, et ils doivent exceller dans un environnement où le rythme est souvent rapide et où les délais sont toujours respectés.

Nous apprécions particulièrement ceux qui abordent les tâches avec innovation et débrouillardise tout en respectant les règles et règlements inhérents à la pratique du droit. Nous appuyons les nouvelles idées qui améliorent l'efficience et l'efficacité.

Nous considérons tous les candidats, y compris les candidats internes et externes, et nous retenons les candidats démontrant la meilleure combinaison de formation, d’expérience et d’initiative, ainsi qu’une volonté manifeste d’apporter une contribution positive.

Diversité et inclusion

Comme cabinet d'avocats d'affaires international ayant des bureaux à travers le Canada et servant les besoins de clients du monde entier, DLA Piper (Canada) S.E.N.C.R.L. reconnaît que l'adoption d'une culture de diversité est essentielle à notre succès. Nous avons une longue et riche histoire et un engagement profond en faveur de la création d’un lieu de travail inclusif qui valorise, respecte et soutient les différentes perspectives, cultures et expériences de nos clients et de nos collaborateurs.

Déclaration sur la diversité

DLA Piper (Canada) S.E.N.C.R.L. s'engage à créer un milieu de travail inclusif qui valorise, respecte et soutient les différentes perspectives, cultures et expériences de nos clients et de nos gens. Nous croyons qu’en agissant ainsi, nous attirerons les meilleurs avocats, étudiants et employés de soutien qui seront inspirés à réaliser leur plein potentiel, ce qui améliorera considérablement notre capacité à fournir des conseils créatifs et stratégiques à nos clients.

Nous traitons tous nos employés avec dignité et respect, sans distinction de race, de sexe, de culture, d’origine ethnique, de couleur, de croyance, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’état civil, de situation familiale, de handicap ou d’état de santé. Tous ont des chances égales en ce qui concerne la rémunération, les promotions, les transferts, les avantages sociaux et toutes les autres conditions d'emploi. Nous sommes déterminés à soutenir et à mettre en œuvre des initiatives internes et externes en matière de diversité qui permettront à notre cabinet d’être à l’affût des meilleures pratiques en milieu de travail.

C’est pourquoi notre cabinet appuie et est membre du Réseau sur la diversité et l’inclusion des cabinets d’avocats (RLISS), un groupe de cabinets d’avocats canadiens qui ont accepté de travailler ensemble pour promouvoir la diversité et encourager une culture d’inclusion dans nos cabinets et dans la profession juridique en général.