Bijan exerce principalement dans le domaine du droit du travail français, représentant des clients locaux et internationaux qui font des affaires en France.Il est régulièrement sollicité pour contribuer à la prise de décisions stratégiques auprès des cadres supérieurs en apportant au débat des réflexions constructives axées sur les solutions.
Son expérience considérable comprend la gestion de plusieurs opérations importantes de licenciement collectif, également dans le cadre d'acquisitions ou de cessions, résultant de fermetures d'usines ou de la restructuration d'activités de fabrication, de distribution et autres activités commerciales ou de prestation de services. Son intervention a notamment porté sur la préparation de plans sociaux et le suivi des négociations avec les représentants des salariés et des syndicats ainsi qu'avec les autorités gouvernementales du travail.
Bijan a également assisté des clients dans la préparation et la négociation de contrats de travail, y compris des engagements de confidentialité et de non-concurrence, la structuration de la rémunération des cadres et des indemnités de licenciement, la rupture de contrats de travail individuels, la structuration de propositions et d'accords de règlement et la résolution de litiges connexes.
Il conseille ses clients sur les accords de participation aux bénéfices, les politiques de salaires et de primes, les horaires de travail (notamment la législation sur la semaine de 35 heures), les heures supplémentaires et les règlements internes.
Il assiste ses clients dans le cadre de la mise en place et de la gestion des instances représentatives du personnel telles que les délégués du personnel, les comités d'entreprise, les comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail et les délégués syndicaux, les négociations et accords collectifs, la gestion des grèves, la communication interne et externe sur le travail.
En ce qui concerne plus particulièrement la protection des données, la pratique de Bijan se concentre sur les questions de vie privée concernant la collecte, le stockage et le transfert international de données à caractère personnel. Il conseille également régulièrement ses clients sur la mise en œuvre de programmes de dénonciation en France et de codes de conduite connexes, ainsi que sur l'utilisation des outils technologiques de l'employeur par les employés.
