Ley Karin: seis requisitos clave para los empleadores
El 1 de agosto de 2024 entrará en vigencia la Ley N° 21.643, también denominada “Ley Karin”, que modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales en materia de acoso laboral y sexual e introduce el concepto de violencia laboral. La Ley establece nuevos requisitos a los empleadores, centrándose en prevenir, investigar y sancionar el acoso y las conductas violentas.
Puntos clave de la Ley:
Ampliación del concepto de discriminación y acoso laboral. La Ley sanciona cualquier tipo de agresión u hostigamiento que pueda “menoscabar, maltratar o humillar a una persona, afectar su situación laboral o sus oportunidades de trabajo".
Canales de denuncia. La Ley obliga a los empleadores a implementar mecanismos formales para que los trabajadores puedan denunciar el acoso y la violencia sexual y laboral.
Protocolo para la prevención del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo. Los empleadores están obligados a elaborar, difundir e implementar un protocolo que contenga los lineamientos establecidos por la Superintendencia de Seguridad Social, con asistencia técnica de los organismos administradores del seguro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a las que se encuentren afiliados.
Matrices de evaluación de riesgos de los empleadores. La Ley obliga a los empleadores a revisar y actualizar sus matrices de evaluación en relación al acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo.
Normas internas de orden, higiene y seguridad. Los empleadores están obligados a modificar sus reglamentos internos para:
- Incorporar el Protocolo de Prevención.
- Ajustar los procedimientos de investigación.
- Ampliar las definiciones de discriminación, acoso y violencia.
Estas actualizaciones deben estar disponibles al menos 30 días antes de su aplicación en el lugar de trabajo.
Actividades de formación a los trabajadores. Las empresas deben realizar capacitaciones internas con los siguientes objetivos:
- A nivel general, fomentar una cultura laboral libre de acoso y violencia.
- A nivel de jefatura, instruir sobre cómo identificar los factores de riesgo y cómo proporcionar apoyo inicial a los trabajadores afectados.
- A nivel de gerencial de personas, garantizar el cumplimiento de la Ley, la prevención de los riesgos establecidos y la aplicación de nuevos procedimientos de investigación.
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