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Businesspeople in a meeting

Apoyo global proactivo para los empleadores en relación con los problemas de la fuerza laboral

Existen fuerzas externas que están dando nueva forma al lugar de trabajo. Las nuevas tecnologías y las prácticas laborales, los requisitos normativos desarticulados y las incertidumbres económicas y geopolíticas presentan desafíos para todas las industrias. Lo ayudamos a anticipar los conflictos laborales y a cumplir con la normativa. Además, trabajamos para usted en asuntos de disputas y proyectos estratégicos, en los casos en los que su reputación puede estar en juego.

Empresas de todo el mundo enfrentan cada vez más desafíos complejos en lo que se refiere al derecho laboral y de empleo. Resolvemos estos problemas globales para empresas de todos los tamaños, desde empresas emergentes hasta multinacionales, y en todas las industrias. Nuestros abogados identifican los riesgos de la fuerza laboral y las oportunidades que usted puede aprovechar.

Las principales marcas y empresas del mundo confían en nosotros para resolver las disputas de alto riesgo. Entre ellas, se incluyen litigios por demandas colectivas y de no competencia, investigaciones gubernamentales y de informantes, y otros casos contenciosos. También gestionamos proyectos transnacionales estratégicos: de cumplimiento, regulatorios, de convenios colectivos y otros.

En Chile

DLA Piper en Chile ofrece una amplia gama de servicios legales en materia laboral:

  • Asesoría en todo el proceso de negociación colectiva evitando riesgos de prácticas antisindicales, negociación con sindicatos y en los procesos posteriores con la Dirección del Trabajo, en relación con los servicios de los equipos de emergencia en casos de huelga.
  • Representación en litigios laborales complejos, tales como accidentes de trabajo, prácticas laborales desleales, vulneración de derechos fundamentales (discriminación) y despidos injustificados de altos ejecutivos.
  • Implementación de sistemas de compensación para trabajadores, como planes de incentivos a largo plazo (por ejemplo, opciones sobre acciones; RSU y similares); cláusulas de non-solicitation y non-compete, para que sean efectivas al finalizar la relación laboral.
  • Terminación de altos cargos ejecutivos.
  • Asesoría en temas laborales del día a día, entre ellas, investigaciones internas sobre discriminación, acoso y mobbing; redacción y adaptación de políticas internacionales; investigaciones administrativas; despidos; procesos complejos de contratación; entre otros.
  • Participación activa en procesos de due diligence para fusiones y adquisiciones, analizando las contingencias a las que podría enfrentarse una empresa frente a sus trabajadores.
  • Actividades de formación sobre asuntos laborales sofisticados.
  • Asesoría tributaria en materia de remuneraciones, bonos, beneficios e indemnizaciones por años de servicio.
  • Inmigración corporativa a Chile, políticas de reubicación y litigios relacionados con esta materia. Nuestros servicios incluyen el tratamiento tributario, previsional y laboral aplicable a la asignación internacional de ejecutivos.

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