Autoridad de Trabajo intensifica esfuerzos para promover la igualdad salarial en Perú
Como una medida estratégica para reforzar la igualdad salarial y la no discriminación en el ámbito laboral, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral de Perú (SUNAFIL) ha comenzado a enviar cartas inductivas a los empleadores. Estas cartas solicitan información sobre la implementación de políticas salariales, con el objetivo de asegurar el cumplimiento de las normativas de igualdad de remuneración. SUNAFIL se ha propuesto como meta para 2024 enviar 15,000 de estas cartas.
Implicaciones de no responder a las cartas inductivas
Aunque las cartas inductivas son parte de las medidas preventivas de SUNAFIL y no representan sanciones inmediatas, ignorarlas puede desencadenar un proceso de inspección. Este proceso tiene como fin verificar si los empleadores están cumpliendo con las obligaciones establecidas en la Ley No. 30709, la cual prohíbe la discriminación salarial entre hombres y mujeres, junto con su reglamento.
Obligaciones de los empleadores para asegurar la igualdad salarial
Según la Ley No. 30709 y su reglamento, los empleadores en Perú deben:
- Establecer un cuadro de categorías y funciones.
- Implementar una política salarial clara.
- Informar a los trabajadores sobre dicha política salarial.
Posibles sanciones para los empleadores
En caso de que SUNAFIL inicie un proceso de inspección, los empleadores podrían enfrentar sanciones por las siguientes infracciones muy graves:
- No contar con una política salarial
- No tener un cuadro de categorías y funciones
- No informar a los trabajadores sobre la política salarial
Para los empleadores no categorizados como micro o pequeñas empresas (no Mypes), las multas pueden variar entre S/ 13,544.00 y S/ 270,529.50, dependiendo del número de trabajadores afectados y el valor vigente de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT).
